Model sita – jak przygotować się za pomocą aplikacji

Model ten powoduje powstanie kultury, w której priorytetem jest konkurencja i rywalizacja między pracownikami. Już podczas rekrutacji na stanowisko kandydaci rywalizują ze sobą – tylko Ci najlepsi zostaną przyjęci do pracy.

Tworzenie aplikacji na Androida to dla wielu osób wymarzona praca

Wielu z nich korzysta z aplikacji mobilnych, żeby jak najlepiej przygotować się do rozmowy. Trzeba pamiętać, że tworzenie aplikacji na Androida jest bardzo popularne, ale również czasochłonne, więc nie każda z nich będzie dobra. Ich użyteczność oceniana jest na podstawie kwalifikacji, które są udokumentowane dyplomami i zaświadczeniami. Przyjęcie do pracy to dopiero początek do tzw. „wyścigu szczurów”. Podczas pracy, personel w dalszym ciągu jest przefiltrowywany pod względem efektywności i zaangażowania w pracę. Zostają tylko ci z najlepszymi wynikami, natomiast słabsze ogniwa są usuwane i zastępowane nowymi pracownikami. Model sita opiera się na hipotezie, że dorosły człowiek jest istotą, która wszystko potrafi, jest w pełni ukształtowany i nie można go zmienić. Dlatego jeśli przyjmiemy do pracy najlepszych pracowników i nie damy im szans rozwoju, to zapewnimy sobie sukces przedsiębiorstwa.

tworzenie aplikacji na AndroidaModel sita opiera się również na drugim założeniu, które mówi, że konkurencja jest idealnym czynnikiem motywacyjnym, ponieważ ludzie, na których wywierana jest presja dają z siebie wszystko. Człowiek, to istota, która na co dzień musi podejmować wiele różnych decyzji. Każda z nich jest odpowiedzią na impuls, który pobudza człowieka do działania. Często decyzje, jakie podejmuje są konsekwencją tego, jaką pozycją odznacza się w społeczeństwie. wszyscy ludzie mają jakieś cele i marzenia, które pragną w życiu osiągnąć. Każdego coś pobudza do działania. ten impuls nazywa się motywacją. Ale czym tak naprawdę jest motywacja? Pisząc te pracę, należy się nad tym dogłębnie zastanowić. Sikorski twierdzi, iż motywacja powinna być rozpatrywana w kategorii procesu, który nierozerwalnie towarzyszy procesom wymiany między pracownikami a zatrudniającym go przedsiębiorstwem. Według niego wymiana jest sensem motywacji. Jeżeli człowiek chce dostać coś od organizacji, musi jej dać coś od siebie. Zatem idąc za myślą Sikorskiego, motywacja, to nic innego, jak wkład włożony przez pracownika w rozwój przedsiębiorstwa, w celu uzyskania cennych korzyści dla samego siebie.